Une enquête de Normandin Beaudry a révélé que les deux cinquièmes de 440 employeurs avaient mis de côté une moyenne de 1,2 % de fonds supplémentaires pour des augmentations de salaire. Les ajustements du marché et la nécessité de conserver un rôle essentiel sont quelques-unes des raisons qui expliquent les mesures prises par ces répondants. Une autre raison est la nécessité de retenir les travailleurs qui risquent de partir.

Les répondants ont également déclaré qu’ils prévoyaient une augmentation budgétaire moyenne de 4,7 % pour permettre des augmentations de salaire en 2023. Les régions qui prévoient les plus fortes augmentations budgétaires sont le Québec et l’Ontario. Les professionnels canadiens des visas ont ajouté que les entreprises privées et les organisations à but non lucratif prévoient les augmentations budgétaires les plus élevées.

En fin de compte, les entreprises continuent d’investir dans les budgets d’augmentation des salaires malgré la volatilité de la situation économique. Darcy Clark, directeur principal de la rémunération chez Normandin Beaudry, a déclaré qu’elles agissent ainsi pour s’adapter au marché du travail extrêmement concurrentiel du Canada.